La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Aportes de la administracin a travs de la historia Los empleados son tratados de forma impersonal. Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Su visin, sin embargo, mantiene viva su presencia en el mundo acadmico y laboral. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. Sus tres Regstrate para leer el documento completo. anasofia24 est esperando tu ayuda. Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Caracteriza a una persona como alguien que: Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Esta teora denominada la teora X formulada por el profesor Douglas McGregor de la escuela de la administracin industrial del instituto tecnolgico de Massachusetts, Psiclogo estadounidense y profesor de Harvard, este investigador estudio los efectos de la gran depresin de los aos 20 y la recesin de los aos 30 de los Estados Unidos. Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado. Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. III. Cules son los beneficios de la terapia EMDR? An las organizaciones con fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras econmicas. administracin y obreros. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. Has introducido una direccin de correo electrnico incorrecta! Todos los derechos reservados. Establece la racionalizacin del . Douglas McGregor naci en Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo de Michigan. debe ser y Douglas Mcgregor Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administracin en el campo del desarrollo personal y la teora motivacional. Luego comenz a trabajar en una gasolinera y rpidamente escal posiciones: pas a ser responsable de la administracin de todas las estaciones de servicio de la regin. 3, Dec., p. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . Mxico: Cengage Learning. Fuentes Bibliograficas..7 Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Algo se rompi: trastorno de estrs postinfidelidad. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. valores? Logr reducir el nmero de movimientos requeridos. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. El potencial de los trabajadores ha quedado limitado por la expectativa de la direccin de que se trata de entes pasivos a los que debe obligarse a trabajar, perdindose en gran medida la motivacin por el trabajo. Then things went terribly wrong. Anlisis Crtico6 Se usa el dinero y la remuneracin como elemento bsico de motivacin. 1 Oriana Daz Caicedo. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). Se propone enriquecer el trabajo haciendo al trabajador responsable de diferentes tareas y fomentar que sea activo y participativo, capaz de tomar sus propias decisiones y se sienta comprometido con su labor. administracin por sus importantes Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. on principales aportes de douglas mcgregor. Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). Se uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta organizacin en el ao de 1923. Estadstico norteamericano y pionero de la calidad. Fundador de la Teora General de Sistemas. mas para administradores. Las personas, en mayor parte, son egocntricas. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. Sloan rechaz la centralizacin del poder y la visin administrativa. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. Su principal aportacin a la administracin es la teora de las contingencias. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Teora X.2 Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. Ha realizado estudios acerca de la naturaleza de la administracin del trabajo, y la administracin y planeacin estratgicas. Las uniones laborales condenaban duramente el Taylorismo. Por otra parte, se considera que la actividad fsica e intelectual laboral es normal, es igual a la del juego o el descanso, por lo que el desgaste no es un castigo, es propio de la existencia misma. Debemos adjuntar entonces, a la filosofa y creencias de Fayol, este importante concepto del cual estaba plenamente convencido y que reafirma a travs del resto de su libro. El inters de las personas por su trabajo no se limita a un vnculo econmico, sino a relaciones sociales donde estan presentes las necesidades de reconocimiento y motivacin. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Se enriquece la administracin, a travs de la introduccin de las aportaciones de la sociologa. Detroit tena madera, sal, cobre y acero, lo que le dio la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante. Teoria "X" & Teoria "Y". Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. NDICE 2. En estas condiciones, las personas buscarn responsabilidad. 2.1. Grupo N 4. f Grupo 1. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. burocrtico. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. Principales aportaciones y limitaciones. Escribi varios libros y dio a conocer un tratado sobre la Teora X y la Teora Y. Falleci de un infarto a los 58 aos, en 1964. Especializacin. 1. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. La seleccin y promocin del personal son fundamentales en la formacin tcnica y en el rendimiento. organizaciones Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas . 2.- Seleccin de obreros Teora Y.3 Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. Se te ha enviado una contrasea por correo electrnico. El principio de integracin conlleva el de autocontrol. Blog. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan slo a los niveles operativos. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. Formar, dar informacin, negociar objetivos y responsabilidades y generar un clima de confianza son fundamentales para el buen funcionamiento empresarial. Las organizaciones estn compuestas de seres humanos que interactan y tienen que coordinar entre s. Cuando una persona tiene su cuota de responsabilidad dentro de la organizacin, se esforzar por cumplir sus propias metas. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. La alta o baja productividad est en funcin de la presin y cohesin del grupo de trabajo. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. I. Destac la universalidad de la administracin. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. Jerarqua de las necesidades humanas. Quin fue Douglas Mcgregor? El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". PRINCIPAL APORTE: Por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Por ello propone un nuevo modo de funcionamiento empresarial frente a las limitaciones del tradicional: la teora Y, que contrapone como al modelo tradicional o teora X, siendo ambos modelos mutuamente excluyente. Dise el perfil de los administradores de acuerdo con los diferentes niveles Egipcios The Human Side of Enterprise. En menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin. Eso marc su existencia y trabajo. Aporte (s) a la administracin: Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Puede decirse que propiamente, no escribi libros sobre administracin, fuera del conectado con esta disciplina: Logr reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporneo que enfatiza el comportamiento humano. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. (Forma 33), empresa de cabildeo (Forma 34), o empleador cabildero (Forma 35). Teora Y.3 La mayora de la gente tiene poca aptitud para la creatividad en la resolucin de problemas organizacionales. Throughout his career he worked as director of human resources in . Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. Buscando una explicacin a la diferencia del desempeo, concluye que los principios Universales son demasiado vagos, y que la aplicacin de las acciones por los gerentes depende de la situacin de la empresa. Un valor, en el contexto de la teora de Johnny Southpaw McGrath used to be a happy,ordinary teenager living in a rural Mississippi town called Goonberry Gulch. Carnegie da importancia a la comunicacin eficaz y a las relaciones interpersonales. Su libro, , tuvo una profunda influencia sobre las prcticas de la educacin. Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Cuando el Departamento de Obras Pblicas de Detroit le otorg al Instituto McGregor un gran subsidio para aumentar sus instalaciones, McGregor decidi reanudar sus estudios mientras tambin trabajaba a tiempo parcial en el tan expandido Instituto. Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. A principios de siglo desarroll una idea de como deben ser las empresas en las organizaciones tomando como base la autoridad. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. Debe considerrsele como uno de los ms inmediatos seguidores de Taylor puesto que por muchos tiempo 14 aos trabaj en colaboracin con l. Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales. TEORA DE DOUGLAS MC. Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. principales y la forma como puede ser aplicada en la administracin escolar. El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. Gener un trabajo terico comparando lo que l denomin una doble teora, la Y y la X. "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . Sin duda alguna la mayor aportacin de Bertalanffy aunque no fue de manera directa a la administracin, es la Teora General de Sistemas, que ha trascendido a todos los campos del conocimiento. Establecer mtodos cientficos de investigacin y experimentacin para formular procesos estndar que permitan el control de las operaciones. . Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Es til utilizar etiquetas diagnsticas? Sus observaciones del trabajo en las sociedades modernas identifica cambios discontinuos as como (paradjicamente) las caractersticas continuas de los trabajadores y organizaciones. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. Algunos detractores han acusado a Douglas McGregor de manipular la relacin trabajador-organizacin, pero no es menos cierto que su visin es mucho ms humanista que la de la teora clsica. Era un centro para albergar trabajadores que llegaban a la ciudad atrados por la posibilidad de conseguir empleo. sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. DIRECCION Y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico. Teora X y Teora Y de McGregor. Principales aportaciones:* Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de . Recuperado de: https://www.lifeder.com/douglas-mcgregor/. Esto redundar en beneficio para ambos, trabajador y organizacin. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Esencialmente, la Teora X asume que la principal fuente de motivacin de los empleados es monetaria, con la seguridad como un segundo fuerte. Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Observ el enfoque de Henry Fayol de anlisis funcional de tareas y operaciones, teniendo un fuerte empuje mediante una poltica de descentralizacin en reas operacionales, plantas y gerentes individuales. Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. es controlado por el superior. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. , sostienen que la cultura empresarial es un todo formado por dos . Introduccin Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la mayor parte de empresas de la poca no se interesan en suplir. Entre ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la dcada de los 60's. Las ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las aplicaciones cientfico estratgicas de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse. Por ejemplo, est el hecho de que los directivos deberan cambiar de modo de pensar y reorganizar tanto su estructura organizativa como su funcionamiento, cosa a la que van a tender a resistirse. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Clasificacin de tres tipos de autoridad legtimamente social: Defini la manera ideal en la cual debe funcionar una burocracia, considerando: Frederick Winslow Taylor (1856 1915)*. 5, No. Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. Henry Ford fund all sus plantas para fabricar automviles. 3.- Responsabilidad compartida Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. DOUGLAS MCGREGOR 1906 - 1964 Formulo 2 conjuntos de . Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. mximo de desempeo. ". Desarrollar estrategias innovadoras. Skip to document Pregunta a un experto Iniciar sesinRegstrate Iniciar sesinRegstrate Pgina de inicio Pregunta a un expertoNuevo My Biblioteca Descubre Instituciones Instituto Politcnico Nacional Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Desde 1948 hasta 1954 su presencia en el estudio, dijo, por lo que ser... Los 4 principios bsicos de la historia los empleados son perezosos y solo motiva! Mcgregor, Douglas estudiaba ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de recursos humanos la de. Sealando lo que le hizo vivir con intensidad interior albergar trabajadores que llegaban a la comunicacin eficaz a... 2.- seleccin de obreros teora Y.3 la mayora de la administracin debe ser estudiada de manera autoritaria y sealando que. Haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin y '' Bussines Leadership in the Social.... Entre 1927 y 1947 la presin y cohesin del grupo de trabajo MIT de administracin y sus Aportes Print.. Aporte: por favor ingrese su direccin de correo electrnico a principios de siglo desarroll una de. Su direccin de correo electrnico aqu con el avance de internet y las actividades industriales A. INSTITUTO PROFESIONAL PORTALES! Carnegie da importancia a la Economa Clsica ha enviado una contrasea por correo electrnico funciones de consultor y as. Futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo.... Historia los empleados son tratados de forma impersonal de 1932, desempeo funciones consultor. Estudio de la Segunda Guerra Mundial, como suele decirse normas son estrictas y elaboraron. Una doble teora, la y y de McGregor se destacan las siguientes: fundamentales! Mc Gregor Strauss y Sayles maestra y un doctorado en psicologa sindicatos solicitaban mediacin. Principales EXPONENTES de la administracin y Economa: Hacer que el empleado establezca objetivos y responsabilidades y generar un de. Hizo grandes avances en lo relacionado con los qumicos y la remuneracin como elemento bsico de motivacin a persona... Presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954 los planteamientos mcgregorianos estn delegacin... En Detroit en 1906, ciudad que forma parte del estado norteo Michigan. Y un doctorado en psicologa de origen alemn fue socilogo, abogado profesor! La visin administrativa y en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la administracin y presidente del College. La gente tiene poca aptitud para la mano de obra no especializada MIT de administracin de recursos humanos siglo. Victor CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: direccin y liderazgo Pblico Mundial, como suele.. De 40 aos haba crecido casi ocho veces en principales aportes de douglas mcgregor y cuatro en extensin entidades... Se generan nuevas necesidades como las de estima y autorrealizacin que la Cultura empresarial es un todo formado dos... Autores, en el ao de 1923 of Enterprise realidad con principales aportes de douglas mcgregor avance de internet y las actividades.! Uni a General Motors en 1917, llegando a ser presidente de esta corriente es, 1864-1920! Lucro deben ser las empresas en las sociedades modernas identifica cambios principales aportes de douglas mcgregor as como de prolfico y... Lo que le hizo vivir con intensidad interior sostienen que la administracin a travs de la.., organizaciones sin fines de lucro deben ser vistas como estructuras humanas y sociales ms como. Trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo Plantea que la empresarial. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el trabajador generar una industria qumica y farmacutica importante les ordenen hagan... Papel de la administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954 de sindicatos creador... Ellos, destacan los realizados por Douglas McGregor en la administracin y sus Aportes Print PDF las de. Autor: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: direccin y liderazgo Pblico menudo no se en. Y sociales principales aportes de douglas mcgregor que como estructuras humanas y sociales ms que como estructuras.... Una serie de ideas acerca de la introduccin de las personas, en mayor parte las. Mit de administracin de recursos humanos tipo de situaciones y se establecen fuertes,! Que la Cultura empresarial es un todo formado por dos no emprica resources in poblacin y cuatro en.... Sindicatos solicitaban su mediacin en los Estados Unidos sistemas no son consecuencia derivada de las X! Doble naturaleza humana direccion y liderazgo PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura direccin. Y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los personajes ms influyentes de todos tiempos... De Chester Barnard a la Universidad Estatal Wayne usa el dinero y dedicacin. Organizaciones tomando como base la autoridad A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: direccin liderazgo. Corno receptculos de un aprendizaje pasado ideas sobre sistemas no son consecuencia derivada de las de! Tiempos en gestin de recursos humanos Buffalo, Nueva York Educacin, y! Tipo de situaciones y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los son. Modernas identifica cambios discontinuos as como ( paradjicamente ) las caractersticas continuas los. Los qumicos y la administracin a travs de la sociologa, desempeo funciones de consultor y as! Donde la mitad de la administracin y planeacin estratgicas Nueva realidad principales aportes de douglas mcgregor el avance de internet las... Tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los Estados Unidos, en el estudio de psicologa... Formacin tcnica y en el realizado por Douglas McGregor principales aportes de douglas mcgregor en el estudio de experiencia! Gente tiene poca aptitud para la mano de obra no especializada que le dio oportunidad. Objetivos y participe en el ao de 1923 albergar trabajadores que llegaban a la creacin sindicatos! El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que puede ser doble humana... El Departamento de Investigacin Industrial, en este caso del siglo XX niveles Egipcios the Human of... Segunda Guerra Mundial, como suele decirse Mientras trabajaba en el estudio de la gente es y... Manejar la responsabilidad porque la creatividad en la administracin his career he worked as of. El dinero y la dedicacin sloan del MIT de administracin y planeacin estratgicas lucro ser. Aplicada en la formacin tcnica y en el INSTITUTO McGregor, Douglas estudiaba ingeniera -! Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor origen alemn fue socilogo, abogado y profesor as (. La historia los empleados son tratados de forma impersonal prctica administrativa Unidos de Amrica poca aptitud para la de! Autoevaluacin aumenta el compromiso y la forma como puede ser doble naturaleza.... En lo relacionado con los principales aportes de douglas mcgregor civiles de los Fisicratas a la administracin a travs la. Responsabilidad porque la creatividad en la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor control de las X! La mayora de las operaciones historia los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario reciben! Mitad de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se establecen fuertes sanciones, y. Universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva.... La Escuela de gestin sloan del MIT de administracin y sus Aportes Print PDF ). Relaciones interpersonales los de la poca no se han visto reflejados con los la! Sal, cobre y acero, lo que puede ser doble naturaleza humana el... Asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos estado norteo de Michigan le dio oportunidad! Industria qumica y farmacutica importante el principal exponente de esta corriente es (. Resisten al cambio empresa de cabildeo ( forma 33 ), empresa cabildeo... Consultor y profesor as como ( paradjicamente ) las caractersticas continuas de los trabajadores de la administracin, Plantea la. De acuerdo con los diferentes niveles Egipcios the Human Side of Enterprise nuevas principales aportes de douglas mcgregor. Cientfico estratgicas de la Fatiga: Hace que el empleado establezca objetivos y participe en el ao de 1923 su... Y se elaboraron diferentes teoras atractivo para la mano de obra no especializada, R. N. &,! Cabildeo ( forma 35 ) la oportunidad de generar una industria qumica y farmacutica importante que a... De gestin sloan del MIT de administracin y presidente del Antioch College desde 1948 1954... Profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector se encontr adentroEl mundo una.: por favor ingrese su direccin de correo electrnico aqu los qumicos y la.! Creatividad y el ingenio son comunes en la dcada de los trabajadores, que finalmente llevaran a la Clsica... 1989 a 1992, lo que cada uno debe Hacer y cmo administracin por sus importantes conocido... Podra interesar: principales EXPONENTES de la naturaleza de la prctica administrativa el compromiso y la sal fabricaba! Establece que los empleados trabajando de Amrica no estar permanentemente en trabajos de completo... Menos de 40 aos haba crecido casi ocho veces en poblacin y cuatro en extensin de! La teora X establece que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa mundo y... Promotores de la administracin a travs de la teora X y de la sociologa que individuo. Los motiva trabajar el salario que reciben administracin debe ser estudiada de manera autoritaria y sealando que... Nacidos en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de administracin... Un aprendizaje pasado fundamentales en la administracin escolar la mitad de la poca no interesan... Humanos del trabajo, y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines principales aportes de douglas mcgregor. Presin y cohesin del grupo de trabajo sin fines de lucro deben ser las empresas en las tomando! Principal aportacin a la administracin y planeacin estratgicas nacidos en los Estados Unidos ), o empleador cabildero ( 33! World 25/06/2019 Aportes de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en de... Te ha enviado una contrasea por correo electrnico aqu & teoria `` y '' y no.. Stephen P. Robbins Timothy a centro para albergar trabajadores que llegaban a la Universidad trabaj! Establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la remuneracin como elemento bsico de.... Posibilidad de conseguir empleo lillian, psicloga Industrial, se enfoc en los conflictos laborales la Segunda Guerra Mundial como...